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您是在正规公司上班的么? 公司很多做法都是违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律的。您的权益是受到损害的。 首先,试用期最长不得超过六个月的...
《中国人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
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工作后试用期一般在1-3个月之间,最长不得超过6个月,视劳动合同期限而定。试用期内,劳动者表现突出的,可以申请提前转正。试用期超过法定长度的,可以主张按照正式工资支付工资的权利。非全日制用工不得约定试用期。
工作期间死亡的属于工亡情形,你说的双赔是指工伤和交通人损吗?是可以是可以双赔的,但是要看死者的一个具体情况,详细了解事故发生的情况以及工作情况,事故责任认定书定的是对方主责以上吗?是当场人就死亡还是48小时抢救无效死亡?这对双赔都是有影响的,建议你直接来电跟我说下你的具体情况,好给你提供法律指导意见
1、在工作期间,被用人单位开除,还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误,造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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