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买断工龄，是国企改制中安置职工的方法，所谓买断工龄，是按每年工龄给予一定数额的人民币买断职工身份，并不是以前的工龄不再计算。以前养老保险中视...
1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能...
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买断工龄退休政策退休与买断工龄无关，符合下列条件的，可以照常退休：1。男职工和女职工的退休年龄不同。男职工需要60岁以上，女职工需要50岁以上。如果满足前提，需要10年以上。注意连续性不是累积性的。2、如果你失去了工作能力，确认是真的。在这种情况下，男职工退休50岁，女职工45岁，同样的连续工龄10年。3、最后一个是针对普通职工的退休年龄（从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作）。在这种情况下，男职工年满55岁，女职工年满45岁，同样的工龄满10年，是连续的。买断工龄是指改革开放初期，我国一些国有企业在改革过程中安置剩余人员的一种方式，即参照企业的工作年限、工资水平和相关职工的一次性支付给企业的一定形式，结合企业与企业的实际情况。
时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。”如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
已经买断工龄的女性工作人员，由于本人的身份仍然是干部，办理退休的年龄仍然是55周岁。即使已经买断工龄的人员，在办理退休手续的时候，仍然按照国家法定的退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。办理完退休手续以后就可以在社保领取养老保险金了。
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