实习员工试用期内被辞退，公司要给赔偿吗-法师兄

大家都在问查看更多

问员工试用期内被公司辞退用人单位需要赔偿吗？

1、如果是根据《劳动合同法》第39条开除的，不用赔偿，其他情况下开除的都要赔偿。 2、所谓开除，在劳动合同法上是用人单位解除劳动合同，所谓赔偿，劳动合同法上是经济补偿。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以解除劳动合同的情形：1)在试用期被证明不符合录用条件的；2)严重违反用人单位规章制度的；3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；6)被依法追究刑事责任的。符合以上6种情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿。 3、除了《劳动合同法》第39条规定的情形之外，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
问试用期内被公司辞退员工需要支付赔偿金吗？

1、如果是根据《劳动合同法》第39条开除的，不用赔偿，其他情况下开除的都要赔偿。 2、所谓开除，在劳动合同法上是用人单位解除劳动合同，所谓赔偿，劳动合同法上是经济补偿。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以解除劳动合同的情形：1)在试用期被证明不符合录用条件的；2)严重违反用人单位规章制度的；3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；6)被依法追究刑事责任的。符合以上6种情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿。 3、除了《劳动合同法》第39条规定的情形之外，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
问员工在试用期内被辞退可以要求公司赔偿吗

具体情况具体分析，例如：试用期员工被单位辞退，是否有经济补偿主要是看单位辞退员工的理由是什么。如果单位以试用期员工不符合录用条件，那么单位是不需要支付员工经济补偿的；如果员工严重违纪，单位也是不需要支付员工经济补偿的；只有在单位无辜辞退的情况下，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。