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按照人身损害赔偿,一般可以要求医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入...
若是因为工作原因导致,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停...
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如果能证明劳动关系的证据可以到劳动部门申请工伤认定,走工伤程序,已缴纳工伤保险的由保险支付各项损失,没有缴纳的由工厂老板负责。 如果不能申请工伤认定,建议按照普通雇佣关系人身损害赔偿进行诉讼,可以申请鉴定估计构成伤残。 涉及医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等等
首先,没有签订合同,你可能面临支付自2008年以来双倍工资的问题; 其次,如果走法律程序,该员工可以通过工伤认定获得工伤损害赔偿;或者直接以人身侵权为案由提起诉讼。赔偿的项目很多,主要有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等等,具体计算还看损害后果以及当地的人均纯收入,建议找律师咨询。
先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。可在律师帮助下确定具体项目和金额,可争取协商解决,如果协商不成,可通过法律途径处理。没有劳动合同也可认定工伤。
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