工伤没有劳动合同怎么办理流程是什么

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• 问没有签订劳动合同，工伤流程是怎样的？
  

  建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

• 问没有劳动合同也没有工伤怎么办理?
  

  没有劳动合同，工伤怎么办里？没有劳动合同。工伤应按以下程序办理。如用人单位承认。这个员工是单位的。这样的情况下就好办多了。单位直接出面，进行工伤认定和工伤理赔。关键是在很多情况下，用人单位因为没有与劳动者签订书面劳动合同，大量用人单位想在劳动者发生工伤事故后违约，不承认劳动者是他的员工。这个时候该怎么办？先进行事实劳动关系的仲裁或诉讼，这一程序进行后，再进行工伤认定。工伤认定后，劳动能力鉴定和劳动能力鉴定后，最后一步是按照工伤理赔的项目和程序进行理赔。这是所有的过程。

• 问工伤认定流程，没有劳动合同老板不管怎么办
  

  第一：如果单位未在30日内申报工伤，职工个人可于1年内申报，认定为工伤的同样由单位支付。如果没有劳动合同，需要搜集与单位的事实劳动关系证据。 第二：当您的病情稳定后可以在当地找一家有资质的司法鉴定中心做伤残鉴定。 第三：结合伤残等级和个人实际情况来计算赔偿金额。如单位拒不赔偿您就申请劳动仲裁。 祝您早日康复!

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