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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
年性别: 男婚姻: 未婚资历学历: 初中大专籍贯: 金华年龄: 英文: 稍可经验: 个性: 技能: 部门经理条专业: 件副总经理总经理记录名...
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老板强迫加班不支付加班费是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位支付加班费。劳动者也可以单方面终止劳动合同,要求用人单位支付加班费和经济补偿。
为你解答劳动法请假是不是扣加班费请假扣工资是怎样规定的这个问题 1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天); 2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8故病假1天最后所得:当地最低工资标准自然月天数0.8-标准工资(当月自然天数-8天) 3、周一至周五加班工资:平时工资150%周六周日加班工资:平时工资200%法定假日工资:平时工资300%
根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 就是说,如果安排了补休就可以不用给加班费的。
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