女员工以三年内不准生孩子合法吗

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• 问公司要求女职工在三年内不生孩子合法吗？
  

  不合法。生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。 用人单位的规章制度不得违反法律的规定。 企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然违反了法律的规定，侵害了劳动者的合法权益，是违法的，也是无效的。 此外，女员工也应当依法享有产假，这在《女职工劳动保护特别规定》、各省的人口与计划生育条例中都有相应的规定，企业应当保证女员工享有产假的权利。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条

• 问女员工实行家庭三年不准生孩子是否有效
  

  各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了女劳动者的合法权益，是违法的，无效的。

• 问男方年龄不够三孩, 女方已有四个孩子, 男方可以生三个孩子再生吗?
  

  不可以（和子女的年龄大小无关）： 1，根据我国《人口与计划生育法》第18条的规定，每对夫妻只能生育两个子女（继子女，也是子女的范围）； 2，男方已经有三个子女的，不管年龄如何，都是不能再生育的，否则属于超生，应该缴纳社会抚养费。《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定：第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。第四十一条不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。

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