交通事故负主要责任没有驾照能不能鉴定工伤

大家都在问查看更多

• 问员工负主要责任的交通事故能否认定工伤
  

  在员工负主要责任的情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。 1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。 2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看，因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关，因交通事故而引起的工伤认定，必须是非本人主要责任的交通事故，这是法定工伤认定的条件。

• 问交通事故事故负主要责任的人员能否认定为工伤
  

  在《工伤保险条例》中，有些人会认为，只有在交通事故中不承担主要责任，员工才能被视为工伤。1、员工上下班途中发生交通事故的，应当按照《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，判断为上下班途中发生交通事故或者客运轮渡、城市轨道交通、火车事故伤害的，可以认定为工伤。2、如果员工在单位从事驾驶员工作，在用人单位的安排下，驾驶员车辆执行工作任务时发生交通事故。在这种情况下，无论驾驶员本人在交通事故中承担主要责任还是次要责任，都应根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作所和工作场所的时间因工作原因受到事故伤害的，视为工伤进行判断。在这种情况下，工伤认定适用无过错补偿原则。如果员工因疏忽受伤，即使违反单位操作规程，对致残、负伤、死亡负有责任或过错，也应视为工伤，享受工伤保险待遇。3、如果员工在单位不从事驾驶员工作，但在执行用人单位安排的工作任务时发生交通事故并受伤，无论员工在交通事故中承担主要责任还是次要责任，都应按照《工伤保险条例》第十四条第一项的规定认定为工伤。

• 问在交通事故中负主要责任是否能认定为工伤
  

  在交通事故中负主要责任是否能认定为工伤要分为以下几种情况来定：1、如果是在上下班途中发生的交通事故，职工负主要责任不能认定为工伤。2、如果职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当认定为工伤。3、如果职工不是驾驶员，但是在执行用人单位安排的工作任务时，发生交通事故受伤，无论该职工在事故中负主责还是次责，同样应当依据《工伤保险条例》第14条第1项的规定，认定为工伤。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  交通事故负全责能认定工伤吗

  3,229人已观看

• 1'36
  交通事故责任鉴定程序

  638人已观看

• 0'49
  交通事故致人伤残负什么责任

  2,679人已观看

• 0'59
  交通事故非机动车负主要责任怎么赔偿

  7,078人已观看

相关普法查看更多

• 
  交通事故负主要责任能认定工伤吗

  263人已浏览

• 
  交通事故负主要责任能否认定为工伤

  149人已浏览

• 
  交通事故中主要责任能不能认定工伤

  216人已浏览

• 
  交通事故负全责能鉴定工伤吗

  152人已浏览