民非企业怎样申请劳动仲裁？你们知道吗？

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• 问同事们你们一个人可以申请劳动仲裁吗？
  

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理那么具体在什么情况下当事人可申请劳动仲裁？ 按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议; 5、法律法规规定的其他劳动争议综上所述，我们对于几人可以申请劳动仲裁的问题有了一个明确的答案，有问题可以联系我们

• 问谁知道怎么申请劳动仲裁
  

  1、仲裁申请书两份（被申请人数量+1）； 2、身份证复印件一份； 3、企业注册信息； 4、授权委托书（没代理人就不用）； 5、证据及证据清单。 申请书到当地人社局仲裁上拿就行了，准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。

• 问亲们，你们知道工资贷款申请是怎样的吗？
  

  招商银行工资贷款申请条件是什么？ 1．申请人当前贷款无逾期，信用等级二级(含)以上。无信用记录视同满足条件，但会审慎办理。 2．客户在招商银行有连续6个月(含)以上代发工资记录，并且年化代发工资金额不低于5万元(含)。 (1)代发工资金额是指招商银行代发记录中“代发类型”显示为“工资”、“奖金”、“过节费”、“通讯费”、“交通费”、“加班费”、“书报杂志费”、“洗理费”或“补贴”等代发性质为工资性收入的工资金额，代发备注栏为“报销”的代发项目不得计入代发工资金额。 (2)年化代发工资金额=客户在招商银行近6个月累计代发工资金额乘以2，代发工资金额不含他行代发金额或其他收入。

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