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合同换页变造犯法，被侵权人可以向法院提起诉讼，申请合同换页鉴定，确定合同无效。 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订...
1.合同中间页被替换可以鉴定，一般是由法院委托鉴定。 2.主要是对原有页和疑似被换掉的页中的字体的碳粉颗粒的堆积形态、分布状况及文字笔画细部...
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1、这个没有具体的规定。合同标的是合同法律关系的客体，是合同当事人权利和义务共同指向的对象。 2、标的是合同成立的必要条件，没有标的，合同不能成立。 3、合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (1)当事人的名称或者姓名和住所； (2)标的； (3)数量； (4)质量； (5)价款或者报酬； (6)履行期限、地点和方式； (7)违约责任； (8)解决争议的方法。
转正后需要签订正式的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
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