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内墙抹灰劳务分包的工程量按抹灰长度乘以高度以“㎡”计算，应扣除门窗洞口和空圈所占面积，不扣除踢脚线、挂镜线、0.3㎡以内的孔洞和墙与构件交接...
法律没有这方面的统一规定，一般由双方自行约定确定分保比例。但合同分包需在投标文件中予以说明，并需经项目法人同意。主体工程不得分包。合同分包量...
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1、室内抹灰使用的木登，金属支架应搭设平稳牢固脚手板跨度不得大于2米，架上堆放材料不得过于集中，在同一跨内不应超过两人。 2、不准在门窗、暖气片、洗脸池等器物上搭设脚手板，阳台部位粉刷，外檐必须挂设安全网，严禁踩踏脚手板的护身栏杆和阳台栏板上进行操作。 3、使用磨石机应戴绝缘手套、穿绝缘鞋，电源线不得破皮漏电，经试运转正常，方可操作。 4、外檐抹灰人员脚手板铺满、铺平、铺严、无探头板。翻板由架子工操作，自行翻板时应栓好安全带。拉结点不准随意拆除。
建筑工程分包比例一般不超过中标合同价格的30％。法律规定，主体工程以外允许分包，总承包合同中约定可以分包的部分可以分包。没有约定的，必须经建设单位认可，但不得超过中标合同价格的30％。
一、不超过用工总量的10%。劳动合同法并未规定具体比例，而是规定具体比例由国务院劳动行政部门规定。2014年3月1日施行的劳务派遣暂行规定，对具体比例做出了要求，即10%。《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
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