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依据我国相关法律的规定,公司出现一定的情形时,公司就要解散,公司解散了不赔偿的,员工可以向单位所在地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委员...
公司解散不给予经济补偿或者赔偿的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;也可以向劳动行政部门投诉...
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因公司解散解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.在不事先通知的情况下,公司应另外支付一个月的薪水。 2.公司解散时,需要支付员工经济补偿金。 3.公司与职工协商解除劳动合同,支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。 4.特殊情况员工的额外补偿5.员工自愿提出辞职,则无需支付经济补偿。
公司解散不给补偿,劳动者可以先与公司协商,协商不成可以依法提起仲裁或诉讼。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条
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