女职工怀孕了能否解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问女职工在怀孕期间能否与其解除劳动合同
  

  单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

• 问法律问题：女职工怀孕公司能否解除劳动合同
  

  怀孕期间，孕妇可以在履行提前通知义务后解除劳动合同。用人单位想解除劳动合同的，按以下情况处理： 1、双方协商解除合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资，按应付工资计算。 2、单位没有正当合法理由单方面辞退的，按照上述标准支付双倍赔偿金。 3、孕妇有下列情形之一解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金或经济补偿金： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的； （五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的； （六）依法追究刑事责任的。

• 问女职工怀孕能否解除劳动合同并进行休产假
  

  职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定：本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (四)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  5,031人已观看

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  733人已观看

• 1'36
  女方怀孕期间是否能离婚

  1,322人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,408人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕女职工单位能否解除劳动合同

  167人已浏览

• 
  女职工怀孕能解除劳动合同吗

  157人已浏览

• 
  女员工怀孕能否解除劳动合同？

  138人已浏览

• 
  孕期女职工能否解除劳动合同

  141人已浏览