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1、怀孕不是不胜任原工作岗位的理由，但你同意调岗所以单位调岗是合法的。 2、单位主张薪随岗变，你不同意需要向劳动监察举报，或申请劳动仲裁，以...
根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有给您出具解除证明，如《解除劳动关系通知书》...
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公司孕妇被调岗降薪是不合法的。如遇劳动者怀有身孕，其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性，但公司在调岗时将其工资降薪，是违反法律规定的； 公司如单方面强行调整，违反法律规定。劳动者可依法劳动仲裁，运用法律武器维护自身的合法权益。
1、经常加班，需要有存在加班的证据。 2、赔付是以离职前12个月月平均工资计发。不是合同工资 3、坚决不要辞职，怀孕后也不要辞职，法律对于孕期、产期、哺乳期女职工特殊保护。 4、如果他们以我不能胜任工作为由，调我工作岗位，降我工资，存在合法成分，但如果你确属“三期”女职工，公司涉嫌恶意，明眼人都可以看出来的。
非法的。怀孕、分娩、哺乳期女职工减薪是违法的。用人单位能否单方面作出调动决定，必须明确：第一，员工调动减薪属于原劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动合同必须经双方协商一致才能变更；第二，用人单位在某些情况下享有单方面调动的权利，但其行使必须符合法律规定，合理。例如，劳动者不能胜任工作，是用人单位可以单方面调动的原因，但用人单位必须有充分证据证明劳动者不能胜任工作，鉴于三女职工的特殊情况，调整岗位不得不从事工作，否则用人单位擅自调动决定无效，公司不仅调动还降低工资，违法。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商变更劳动合同的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。
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