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【1】下岗,劳动者与用人单位解除劳动关系,单位应该按照《劳动合同法》第46条第4项,第47条按劳动者工龄,每满一年补偿劳动者一个月工资。【2...
如果不续签,如何进行经济补偿,补多少实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资第二种认为从2008年1月1日起满...
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1、如果单位不续签,则需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应当支付劳动者经济补偿。2、如果员工不续签,则取决于具体情况。首先,如果单位维护或改善原有劳动条件,员工仍不续签,则不支付经济补偿。第二,如果单位降低原有劳动条件,员工不续签,单位需要支付劳动者经济补偿。3、如何计算经济补偿。员工在单位工作的时间应分为两部分。原《劳动法》规定,2008年1月1日前,合同自然期满的,无经济补偿; 2008年1月1日以后,根据《劳动合同法》的规定,需要支付经济补偿。具体计算方法为:劳动者在本单位工作的年限,每年按月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于当地平均工资的三倍的,按当地平均工资的三倍计算,但支付年限不超过12年。这里的月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
按照《劳动合同法》的规定,用人单位自2008年1月1日起,与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。劳动合同到期,劳动者不续签一般情况下,无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。
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