工厂自离扣多少天工资

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• 问工厂自离一般扣多少工资
  

  如果员工自离并没有给单位造成直接经济损失，那么单位需要支付员工工资，不过奖金部分单位是可以扣除的。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问自离扣多少天工资？
  

  职工自动离职的，用人单位不得自己随意进行克扣劳动者工资，但如劳动者时自动离职然后因为他们的这一原因给用人单位造成经济损失的，用人单位就进行可以扣工资，但需要承担造成损失的相关举证责任。 　　依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，工厂自离扣工资的天数不能多于6天，而且是在员工因为自己的过错导致工厂损失的，才可以进行扣工资，不然扣工资就是不合法的行为。

• 问请问工厂自离应该扣多少工资
  

  员工离职，还是要按法律规定的30天申请离职，到时间就可以走。如果马上要走，公司不批，员工自离，就是违反劳动合同法没有按规定提前申请离职，是违法行为，如果因此造成公司损失的，你要承担赔偿责任。 但事实上，自离应该不会给公司造成损失。如果公司没有损失，是不可以克扣你工资的。如果公司扣住不发，你可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资。

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