入职满两年没签劳动合同辞职具体怎么处理

大家都在问查看更多

• 问入职没有签订劳动合同超两年怎么处理
  

  入职没有签订劳动合同超两年的，劳动者可以要求用人单位每月支付来两倍的工资，并在自用工之日起满一年后，自动订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

• 问入职两年未签劳动合同辞职怎么赔偿
  

  可以要求五个月经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问入职2年没签劳动合同辞职怎么办
  

  实际是2年没签合同，依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,205人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,178人已观看

• 0'57
  没有签合同辞职不批怎么办

  585人已观看

• 0'46
  入职不签合同怎么办

  2,480人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职满两年没签劳动合同辞职怎么处理

  203人已浏览

• 
  入职满两年没签劳动合同辞职应该怎么处理

  138人已浏览

• 
  入职满两年辞职需要签订劳动合同吗？

  174人已浏览

• 
  入职满两年，辞职不签劳动合同，违法吗

  246人已浏览