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岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主...
请问岗位工资是什么性质的？如果是以出勤天数来认定，并无不当。 一般工资由基本工资、岗位工资、计时或者计件工资、工龄工资、全勤或者出勤奖、加班...
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岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
现在工人在领工资之前，领工资。工资表上显示了本月工资构成部分和最后能得到多少工资。其中之一是职场工资。职场工资是指以职场权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（产品重要性、质量、质量）、安全系数等评价要素决定的职场系数作为支付工资报酬的依据，工资多少以职场为转移，职场成为支付工资的唯一或主要标准的工资支付制度。职场工资制度是符合现代企业制度的报酬管理方法，具有较好的分配激励作用。职场工资的报酬分配比较公平。职场工资制度基于规范的工作分析，通过职场评价确定各职场价值，通过确保报酬分配的内部公平对重要职场进行有针对性的市场调查，可以实现报酬分配的外部公平。
1970至1978年进入高等院校、和中等专业学校学习的国家职工，其学习期间应计算为连续工龄（属于带薪上学）。国家职工此期间带薪进入高等院校、和中等专业学校学习，入学前应符合连续工龄满5年的条件。国家没有文件规定不带薪上学可以计算连续工龄。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
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