申请仲裁应当具备什么条件-法师兄

仲裁，是指争议双方在争议发生前或者发生后达成协议，自愿将争议交给仲裁机关裁决，双方有义务执行裁决的一种解决争议的方法。它具有快速、经济、保密性强等特点。根据我国《仲裁法》规定，当事人申请仲裁时应同时具备下列条件：第一，当事人之间订立有有效的仲裁协议。仲裁协议是指双方当事人自愿将已经发生或者将来可能发生的争议提交仲裁机构进行裁决的书面意思表示。仲裁协议有两种形式：一是附载于合同中的仲裁条款;二是独立于合同的专门的仲裁协议。仲裁协议可以在争议发生前订立，也可以在发生纠纷时订立。无论何种形式的仲裁协议，都应当载明请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的某个具体的仲裁委员会这些内容。第二，当事人之间的纠纷应当属于仲裁委员会的受理范围。按照规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，均可以仲裁，但有关婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议，仲裁机构不予受理。第三，应当有具体的仲裁请求和事实、理由，并应提交仲裁申请书。申请书应当写明：当事人的姓名、工作单位、住址等身份事项;仲裁请求所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

答

第一，当事人之间订立有效的仲裁协议。仲裁协议是指双方当事人自愿将已经发生或者将来可能发生的争议提交仲裁机构进行裁决的书面意思表示。仲裁协议...

答

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复...

当事人申请仲裁应具备的条件有： 1.有仲裁协议，这是申请仲裁必备的首要条件，没有仲裁协议就不能申请仲裁； 2.有具体的仲裁请求和事实、理由； 3.属于仲裁委员会的受理范围。

当事人申请劳动仲裁应当具备的条件如下： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。 (7)申请书及相关材料备齐并符合要求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经挤到纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。 (7)申请书及相关材料备齐并符合要求。