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要先弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。 如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:本案件赔偿项目...
属于工伤。最好当地咨询律师,是突发疾病还是自身就有病。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作...
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我国的社会保险实行属地管理,各省制定的标准不一样。由省劳动和社会保障厅发文,各市县劳动和社会保障局按照文件执行。以江苏省为例,凡是参加社会保险的各类人员,因病或非因公死亡的,都有丧葬金、直系亲属抚恤金,个人账户全额返还。缴纳满15年的,还有供养直系亲属定期生活费。
1.根据《工伤保险条例》之规定,工伤不存在精神抚慰金之说。 2.精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任,具有填补、抚慰、惩罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰的法律性质和功能不同,对工伤保险事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金。 3.你可依据《工伤保险条例》的规定,要求单位工伤待遇支付赔偿! 4.有什么疑问,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地人社局。
工人在用工过程中造成死亡,不存在过错或重大过失是可以索要赔偿的,具体的赔偿金额包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。请问有证据可以证明劳务关系吗?有向对方要求过赔偿吗?对方是什么态度呢?详情可以一对一或直接致电咨询,希望能够帮助到你。
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