事业单位周六加班怎样算加班费呢？

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• 问事业单位周六日加班支付多少钱的加班费
  

  1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 3.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 4.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 5.证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

• 问事业单位周六加班合理吗
  

  现在的事业单位周六加班，具体任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。

• 问事业单位周六加班费规定是什么
  

  根据相关法律，关于事业单位周六加班费如下 事业单位不受劳动法调整，不执行劳动法加班的规定，周六周日值班不算加班。 《劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

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