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看你所在地平均工资涨多少，后面是最低和最高缴费标准：职工缴费工资低于上一年度全省在岗职工月平均工资百分之六十的，按照百分之六十确定； 高于上...
如果双方对租房期内的房租有约定，那么，房东通常应当按照合同约定来收取房租。 当然，如果双方协商一致，也可以对房租进行调整。因此，关键看你愿不...
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如果双方对租房期内的房租有约定，那么，房东通常应当按照合同约定来收取房租。 当然，如果双方协商一致，也可以对房租进行调整。因此，关键看你愿不愿意，如果你不愿意，可要求按合同约定执行。
应本着实际生活水平与需要（比如生病、就学等因素）进行调整，但一般应按判裁定或约定的数额支付，没有必要每年都增加。对于子女的抚养问题是夫妻应尽的责任，应本着相负忍让与理解来尽到各自的责任，没有必要丁卯必争（假如另一方丧失了支付能力或死亡，有支付能力的一方就须全额承担）。但是，确实存在了困难，一方所付的抚养费过低可以协商增加，也可以申请法院裁定追加，法律是支持的。
如果你们没有接到过加薪的通知，或者没有签署加薪的单子，而且单位多发工资并不是单位的本意（比如是人事人员或者财务人员的失误造成），那么你们多得的工资属于不当得利，单位完全可以要求你们退还，哪怕打官司单位也会胜诉。如果单位之前明确通知加薪（有书面证据）或者单位的员工手册等规章制度中规定了每年7月份加薪，那么这三个月工资的上涨就视为是单位的正常加薪，单位要求退还就是不合理的。
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