劳动合同期间被辞退算不算开除-法师兄

只要不是你严重违反公司规章制度，就不算开除，只是被公司辞退，公司应按你实际工作时间发你工资，此外尚应补偿你一个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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协商解除可以视为辞退。如果用人单位主动与员工协商解除劳动合同，即使辞职，如果员工主动协商解除劳动合同，也不是辞职。因此需要看谁提出的，才能确...

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你好解除劳动合同经济补偿与合同到期后不续签时应支付的经济补偿，既不是同一个概念，计算方法也有所不同： 1、解除劳动合同（以协商或单位原因但劳...

你的处境我深表同情，但是作为在雇佣关系中，双方都应该受到法律的调整，你公司的回答是有法可依的，依据《劳动法》的规定作为双方任何一方提出终止劳动关系，均必须提前一个月作出书面的报告。立法者之所以做这样的规定那是为了平衡双方的利益，维持良好的生产秩序。针对你的情况建议最好还是和公司友好协商。你所谈到的公司在雇佣你的期间，没有按照法律规定给你办理劳动保险，那是另一个法律关系问题，你可另行向有关部门进行投诉！

终止合同不是辞退。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，即双方劳动关系的终止，原有的权利义务不复存在。辞职是用人单位解雇员工的一种行为，是指用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。【辟谣】劳动合同期满可以终止吗？真相：不是分析：劳动合同到期不一定终止。由于有法定的顺延时间，即劳动合同虽然到期，但出现法定情形，劳动合同不能终止，只能等到法定情形结束才能终止。【提醒】终止劳动合同有哪些情况？终止劳动合同的情况包括以下内容：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。

解雇是解除劳动合同，但解除劳动合同不一定是解雇。解除劳动合同是指劳动合同订立后，劳动合同一方或双方因某种原因提前消除劳动关系的法律行为。解除劳动合同分为三种：协商解除、法定解除和协议解除。法定解除是指国家法律、法规或者合同规定可以解除劳动合同时，无需双方同意，合同效力可以自然或者单方面提前终止；协议解除是指双方因某种原因，在完全自愿的情况下，在达成协议的基础上，提前终止劳动合同的效力。辞退是用人单位的独立行为，可分为违纪辞退和正常辞退。公司退休在一定情况下必须支付赔偿金偿金，解除合同的情况也有赔偿和补偿。【辟谣】辞退员工必须赔偿吗？真相：不分析：合法辞退的，用人单位不需要对劳动者进行补偿。比如劳动者有下列情形之一，用人单位辞退员工不需要补偿：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。【提醒】无理由辞退员工如何赔偿？一、无正当理由辞退员工，公司应承担双倍赔偿责任。2、一般赔偿责任是每工作一年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。在此基础上，双倍赔偿乘以二。3、根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。