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如果是有劳动关系,建议按照工伤程序处理,先申请工伤认定,然后做劳动能力和伤残鉴定,根据伤残级别享受工伤待遇;如果是没有劳动关系,可以直接以雇...
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依...
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你们应当先治疗,然后申请工伤认定。不知道有没有劳动合同,如果没有劳动合同,建议你申请劳动仲裁,申请劳动关系认定,劳动关系认定下了,在申请工伤认定,工伤认定下了,在申请伤残等级鉴定,鉴定结论出来,在申请劳动仲裁,要求工伤赔偿,这个过程很漫长的。 工伤赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、康复费、后续治疗费,一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,具体多少钱,需要结合具体情况具体分析才能确定。
伤残等级的确定需要做完伤残等级鉴定后才能知晓,像你父亲这种情况,伤残等级肯定可以评上。 你父亲的这种工作性质可能属于雇佣关系,可以起诉雇主及发包方要求赔偿。赔付金额要根据伤残情况、你父亲的收入情况、户籍情况而定,一般包括医药费、伤残赔偿金、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、精神赔偿金、被抚养人生活费等。
伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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