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用人单位发错工资,劳动者应该及时返还,否则构成不当得利,用人单位可以追究法律责任。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因...
拒绝支付工人三个月以上的劳动报酬,数额在五千元以上的,构成犯罪。 根据法律规定,以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而...
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1、病人不配合隔离治疗的是会构成犯罪的,可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十条的规定。 2、引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
属拒不支付劳动报酬罪,日前,人社部与最高法在粤联合调研制定司法解释,“拒不支付劳动报酬罪”成立条件拟定为欠单个劳动者薪金5000到3万元以上。但还在研究,最近的判例正好是惠州的,一桩涉及25名工人、总计10万余元工资,惠州市惠阳区法院以“拒不支付劳动报酬罪”判处老板有期徒刑十个月,并处罚金人民币两万元,其依据为《中华人民共和国刑法》第276条。
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