工程劳务纠纷找谁进行调解呢-法师兄

施工单位将工程部分项目发包给“包工头”，劳务作业完成后结算也与“包工头”结算，而且农民工工资一般由“包工头”发放。一旦“包工头”结算完毕，“包工头”人走了而农民工工资没有支付，农民工就会向企业追讨而发生纠纷。2005年5月25日，劳动和社会保障部颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。由于包工头不具备用工主体资格，因劳动关系用工产生的责任，由用人单位承担，当工人的劳动报酬被拖欠，企业承，担连带赔偿责任。

答

依照《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定　当事人可以向下列调解机构申请调解：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解机构；（...

答

发生劳务争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。调解组织受理后开展调解，达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起1...

劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则： 1、自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿，故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫。 2、依法调解的原则。即劳动争议调解委员会必须按照国家的法律、法规的规定调解劳动争议。依法调解要求判断劳动争议的是非、责任要依法，调解劳动争议的程序要合法，达成的调解协议内容要合法，不得损害社会公共利益和他人利益。 3、平等协商的原则。即调解劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳进行说服，促使双方自愿达成协议，调解委员会也不能包办代替拟出调解协议强迫双方接受，而必须进行平等的、民主协商，使双方当事人自愿地达成合作的调解协议，也保障调解协议的自觉履行，从而真正解决劳动争议。

当发生房地产纠纷时，我们可以选择几种解决方案：协商、调解、诉讼，那么调解的过程是怎样的呢？申请调解应符合下列条件：申请调解的内容属于调解受理范围；有调解申请、协议书或填写申请表；有具体的调解请求和事实、理由；有争议案件的事实依据或证据。2、受理纠纷调解案件的申请。符合受理条件的申请，调解办公室在收到申请书五日内就要进行受理登记，填写受理书。如果认为不符合合条件的，应当电话或者书面通知当事人不予受理，并说明理由。3、调解办案人进行调查。达成协议，制作调解书；应当注明的事项包括：双方的姓名、年龄、民族、工作单位、地址、身份证号码和产权关系、企事业单位、机关、团体名称、地址和法定代表人的姓名和职务；争议的主要事实、争议的焦点和责任，请求调解意思；核实事实和责任，达成协议的主要内容；费用的承担；双方签字盖章，调解员签字盖章，调解办公室盖章。

可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。