如何理解提出假设某件事实际发生了-法师兄

另外，我有点明白谁主张谁举证的意思了。我把"主张"这个词理解为：“提出假设某件事实际发生了” 意思是并不是谁是原告谁就要拿出证据。而是谁提出别人有某些事实际发生了就要拿出这件事发生了的证据来。我是从网上找到的资料才理解的，网上说A B两人合同约定三天后B给A一批货。结果到期B没付货给A。A根据合同约定告了B。这时按我以前的理解是，A是原告，他要拿出B没给他货的证据。（当然，由于这件事并没有发生，A是拿不出来证据的）。现在我的理解是，A说没收到货，相对的B的意思是已交货了。A的陈述中没有事实经过他就不用举证，而B如果交货了是一定会有一个事实经过的。所以，虽然A是原告，但实际B应该就其交货的事实进行证据证明的。不知道我的理解对不对？最后我要问的是，在没有物证的情况下，房主如果随便找个人做证明，说我在租赁期内大量使用了他的电。这种人证是否成立呢？如果他的人证成立，我是否也可以找个人说在我租期满后的半个月内，房主大量使用了电呢？我听说人证只是佐证，是给物证做证明的。是不是真的，要是真的。在没有物证的情况下是不是人证是无用的呢？因为双方都可以随便找人来做证对方有大量用电事实的。

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发现有合伙人未履行出资义务，或是实际出资与协议约定不符，其他合伙人可以采取以下方法： 1、先找该合伙人协商，要求其尽快按约定履行出资义务，包...

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竞业限制补偿金未实际发生协议有效。根据《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条...

实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。

如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间，被用人单位处理的，请向劳动管理部门投诉，或者申请仲裁。劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁，并单方解除劳动合同，提出赔偿。