公司强制解除劳动合同我应该怎么办，补偿

大家都在问查看更多

• 问公司强制解除劳动合同，公司应该怎么做？
  

  1、公司无正当理由的话，不能随意辞退员工；你公司的做法属于违法解除，你可以主张双倍的经济补偿金或要求恢复劳动关系，哪种方案有利，需要比较好确定。 2、可以要求公司补缴社保。 3、公积金目前不属于劳动仲裁的受理范围。 4、公司放假属于公司原因，工资不应克扣。 5、属于违法解除没有代通金。 6、周末有加班可以主张加班工资。注意保留加班证据。 7、未休的年休假可以折现为三倍工资。

• 问强制解除劳动合同公司应怎么赔偿
  

  强制解除劳动合同的公司应当向员工支付双倍赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

• 问公司强制解除劳动合同应该怎么申请赔偿
  

  公司预告解除劳动合同的，支付劳动者经济补偿金，在公司工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 在公司工作2两年多没有签书面劳动合同，现在视为无固定期劳动合同。要求支付二倍工资已经过了劳动仲裁时效，难以主张。 因公司没有缴纳失业保险，辞退不能领取失业金的，可要求公司赔偿失业金。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,706人已观看

• 1'14
  公司突然解除劳动合同怎么赔偿

  1,001人已观看

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,869人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,710人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司纠纷强制解除劳动合同应该怎么赔偿

  120人已浏览

• 
  公司和我解除劳动合同应该怎么办

  160人已浏览

• 
  公司强制解除劳动合同怎么办

  312人已浏览

• 
  劳动合同员工被强制解除劳动合同我该怎么办

  136人已浏览