工伤保险赔偿标准应是什么-法师兄

1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

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这个问题我记得已经回答过了。不管当初单位应当按照什么标准给你交纳工伤保险，你现在发生工伤了，可以索赔的数额都是一样的。首先到劳动局进行工伤鉴...

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1、首先你需要向劳动单位所在地的劳动保障部门申请作工伤认定。对此你需要注意有时间限制，自受伤之日起1年内提出，此期间是除斥期间，过了一年就不...

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工亲属就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如死亡被认定为因工死亡，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。

由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金： (1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。 (3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 (4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。保留劳动关系伤残津贴的发放是有标准的，标准为，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇，标准为：五级伤残为本人工资的70%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、相关法律规定《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由社保机构按月发放的，而且发放的津贴是根据不同的伤残等级来确定、直辖市人民政府规定。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动一、保留劳动关系伤残津贴的发放伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴;(二)劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，标准为;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，建议大家需要直接向社保机构咨询：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，十级伤残为7个月的本人工资：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，标准为，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，最低的伤残等级是十级。如果伤残津贴没有发放或者未及时发放，为了维护当事人的权益;(二)保留与用人单位的劳动关系、自治区。二，保留劳动关系，退出工作岗位，九级伤残为9个月的本人工资。伤残等级越高，伤残津贴的所占的比重就越大，一级伤残是最高的伤残等级