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你哥哥与马先生之间属雇佣关系，你哥哥的继承人与马先生的继承人协商赔偿事宜，赔偿项目有：死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被抚养人生活费及办理丧...
你好你哥哥可以申请认定工伤，工伤认定后可以进行伤残鉴定，要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿，公司如不配合解决，你哥哥可以通过劳动仲裁、诉讼等...
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【1】因为工伤死亡，应该发给丧葬补助金，抚恤金，一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第39条【2】丧葬补助金，抚恤金，一次性工亡补助金，不是哥哥的遗产。【3】哥哥因工死亡，哥哥的父母，配偶，未成年的子女，可以分一次性工亡补助金。【4】哥哥的弟弟和妹妹，在哥哥生前，哥哥生前如果是弟弟妹妹的抚养人，弟弟妹妹也可以分到一次性工亡补助金的。【5】哥哥的弟弟和妹妹，在哥哥生前，哥哥生前如果不是弟弟妹妹的抚养人，弟弟妹妹不可以得到一次性工亡补助金的。【6】抚恤金发给哥哥生前提供主要生活来源，无劳动能力的亲属。按月发放的。
1、若有证据证明你哥是因工作原因去十四楼以上查看临时增加的的工作量，那么你哥是属于用工期间的伤亡，应根据你哥所处的法律关系要求不同的赔偿方式； 2、若你哥是在有资质的装修单位工作，那么属于工伤，应按照工伤标准赔偿死亡金丧葬费和抚恤金； 3、若你哥是没在有资质的装修单位，那么属于雇佣关系，按照过错比例可要求单位及物业、业主分担侵权人身损失赔偿，死亡金、丧葬费精神损费，被抚养人费；
对于你哥的事深表遗憾和同情。你哥系非法用工人员死亡,而非工伤死亡，因此，非用工死亡与工伤死亡适用不同的法律规定。按法律规定应按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金，还有相关其它的赔偿事项。
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