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无故辞退，应赔偿员工补偿金，工作年限不满一年的按照一年算，即一个月工资。 你可以与公司协商，看看公司能完成上面几点，自己觉得差不多了就可以了...
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的...
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单位无故辞退您可以要求经济补偿金，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，有签订劳动合同吗要求补偿需先确认劳动关系，如没有劳动合同是否有工资流水或者工作证等可以证明事实劳动关系的材料？不然可能需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，程序复杂，工作多久了？如有需要，您可以电话和我联系，说一下具体情况，帮您进一步分析如何维护自己的权益。
《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因此，你可以与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，你可以委托律师申请劳动仲裁维权。
您可以找本公司赔偿。因为在合同期限内，单位是不能随意辞退员工的，否则，您可以要求支付赔偿金，您在单位每工作一年就要支付一个月双倍的工资作为赔偿金，如果没有提前30日，再加一个月的工资作为代通知金，另外，可以要求单位补缴社保。您如果不能与单位协商解决，就应该先申请劳动仲裁，仲裁不能解决就可以诉讼。
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