相关问答
对于损害赔偿项目及赔偿标准,以往由《办法》规定,涉及的其他案件的赔偿项目和标准也是参照《办法》计算。主要包括以下三部分:一、农村居民与城市居...
法律规定,在员工上下班期间发生交通事故,是属于工伤,公司应该申报工伤,确定具体的伤残等级,然后赔偿;如果停工留薪期间没有发工资,否则,你可以...
大家都在问查看更多
其一,交通事故发生后,先由交警部门出具交通事故责任认定书,划分各方的责任,之后再由各方在责任范围内按比例承担责任,关于赔偿问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,可以向法院提起诉讼主张赔偿。其二,若员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,视为工伤,对于以上情况,可以申请工伤认定,若属于工伤,可以向用人单位主张工伤赔偿。
按照《工伤保险条例》第十四条的规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当属于工伤。 经过工伤认定后治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。
如果公司已经为职工办理了工伤保险,公司应当在事故发生一个月内为职工办理工亡赔偿事宜,公司怠于办理的,个人可在事故发生后一年内自行办理,包括工亡认定及赔偿项目、数额等;但如果没有,建议及时搜集证据,积极主张工亡认定,肇事者应当承担交通肇事罪的刑事责任及附带民事赔偿,具体项目包括死亡赔偿金、丧葬费、医疗费(如果发生)等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
204人已浏览
140人已浏览
340人已浏览
188人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询