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变更主合同需要通知保证人,并且应当取得保证人对合同变更的书面同意。主合同内容变更未经保证人同意的,变更后减轻债务人债务的,保证人仍然需要保证...
主合同变更一般需要通知保证人,如果变更的事项影响到保证人的保证责任承担的,还要经过保证人的书面同意,否则该变更对保证人不发生效力。根据《民法...
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主合同变更一般需要通知保证人,如果变更的事项影响到保证人的保证责任承担的,还要经过保证人的书面同意,否则该变更对保证人不发生效力。根据《民法典》第六百九十五条规定,债权人和债务人未经保证人书面同意,协商变更主债权债务合同内容,减轻债务的,保证人仍对变更后的债务承担保证责任;加重债务的,保证人对加重的部分不承担保证责任。债权人和债务人变更主债权债务合同的履行期限,未经保证人书面同意的,保证期间不受影响。
1、用人单位有按照劳动合同约定全面履行的义务,即使情事变更,也得征询员工或者职工代表等方面意见才能变更劳动合同。 2、如果你决意离开目前用人单位的话,依法提前三十日以书面形式通知单位即可,注意书面形式和通知的对象,并且保存好证据。 4、相关法条依据,可参阅: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
根据实际情况,是否需要更改签名。 我国法律规定,用人单位更名,法定代表人,主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同履行。 用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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