入股与劳动合同有何区别-法师兄

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问入股劳动合同和劳动合同区别有哪些

所谓入股，就是与股东签订股东协议。这个协议是约定股东之间权利义务的书面协议，而不是股东与公司的协议。劳动合同是劳动者与单位签订的约定劳动者与单位之间权利义务的书面协议，这就是说，股东协议和劳动合同的签订主体是不同的。依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
问劳动合同与劳动法有何区别？

1.不是一回事，两者的关系是特别法与一般法的关系。 2.劳动合同法并没有废止劳动法，只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。 3.劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然，劳动合同是劳动法中重要的问题。劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和替代。劳动法涉及的问题是全面性的，劳动合同法涉及的问题仅仅是劳动合同方面的。从广义来说，劳动合同法是广义劳动法的一部分。劳动法律不仅包括狭义劳动法，还包括天文数字的各类劳动法规、规章、地方性法律法规、劳动部文件、最高院司法解释等等，2008年1月1日又增加了劳动合同法。 2008年之后劳动法仍然是劳动者最重要的劳动法典，但是，其中一些涉及劳动合同的法条已经被新版本的劳动特别法《劳动合同法》取代。劳动法与劳动合同法均有规定的，按照特别法优于一般法，适用特别法劳动合同法；劳动法有规定的，劳动合同法没有规定的，当然还要适用劳动法；劳动法没有规定的，劳动合同法规定的，当然适用劳动合同法。实际上，劳动合同法主要取代的仅仅是劳动法第三章的内容。劳动法第三章是：劳动合同和集体合同。劳动法其他十二章的内容仍然是法律。
问劳务合同与劳动合同有何区别

劳务合同和劳动合同的区别：1、主体资格不同；2、主体性质及其关系不同；3、主体的待遇不同；4、报酬的性质不同；5、用人单位的义务不同；6、适用的法律不同；7、受国家干预程度不同。