法律规定的这些试用期的最高期限是多久

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• 问签订无固定期限劳动合同的试用期是多久, 试用期的期限是怎么规定的
  

  如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。请注意该条第二款的规定。

• 问法律规定的数罪并罚最高刑期是多久
  

  数罪中有一罪被判处死刑或者无期徒刑的，执行死刑或者无期徒刑。数刑总和刑期以下，数刑中最高刑期以上，酌情决定执行刑期。比如拐卖妇女罪被判处有期徒刑七年，强奸妇女被判处有期徒刑九年，介绍卖淫罪被判处有期徒刑三年。罪犯的总和刑期为十九年，决定执行的刑期为十九年以下，最高刑期为九年。犯罪的实际执行期应当在九年以上十九年以下酌情决定执行期。数罪并罚管制最高不得超过三年，拘役不得超过一年，有期徒刑不得超过二十年。

• 问国家法律规定试用期的期限是几年
  

  法律规定的试用期：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上、无固定期限的，试用期不得超过六个月。

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