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如果你可以证明你和你老板之间存在劳务关系,那你这属于工伤,就按工伤保险条例的相关规定赔偿。如果你没有办法证明有劳务关系,那可以认定雇佣关系,...
属于工伤,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,如被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,...
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据工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔. 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定.
建议申请工伤鉴定,如果属于工伤,再申请伤残登记鉴定,根据鉴定结果索要赔偿。工伤可以获得赔偿的项目包括:医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等等,工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定,主要依据现行的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。建议先行协商,协商无果可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼索要赔偿,以法律形式保障自身权益。
属于工伤,如果没有办理工伤保险的社保,则由建筑公司承担工伤赔偿责任。建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
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