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赔偿金额需要结合伤残等级确定,建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求单位支付相应的工伤保险待遇,工伤赔偿项目包括:治(医)疗费,...
先做伤残等级鉴定,根据鉴定向其要求赔偿。依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险...
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可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再进行伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用,没有工伤保险的,全部由用人单位赔偿劳动者,具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。
需要先向人力资源和社会保障局劳动能力鉴定委员会申请残疾鉴定,并按等级享受工伤待遇。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后残疾影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个残疾等级,最重的是一个等级,最轻的是十个等级。自理障碍分为三个等级能自理,大部分不能自理,生活部分不能自理。
只要骨折就肯定构成十级伤残,只要骨折做过内固定手术就肯定构成九级伤残.除了医疗费应由公司全赔之外,如果你的年龄在20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,十级应赔你六万元左右,九级应赔你十二万元左右。 但是,必须要在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定,才能做伤残等级鉴定,然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
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