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调整岗位必须要提前通知劳动者,并且需要与劳动者协商。如果没通知,调岗无效。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一...
如果公司制度是在劳动合同法实施之后公布,则需要经过职工大会同意并且公示才可作为裁判依据,这样公司是可以以你违反了公司制度为由与你解除劳动合同...
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除非有必要的情况,单位是不可以强制变换你的工作岗位的,如果不同意,可以选择离职,理由是非本人意愿调动工作岗位,可以解除合同,依据:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下用人单位要支付你一个月的工资,或者提前三十天告知你,就是暗示要解除劳动合同。你可以索赔多一个月的工资。直接找你们老板就可以了,让他明白这条规定,要是解决不了的话,到当地的劳动部门申请劳动仲裁就可以了。
公司解除劳动合同有理由吗?如果没有任何理由就要提前解约,属于违法。你可以要求继续履行劳动合同的,如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当支付赔偿金的,为6个月的平均工资。如果违约金的条款符合当时当地法律、法规的规定的,则可以按照约定处理。建议你要求公司给你发书面通知,以便日后诉诸于法律。
1对于公司没有任何理由就和你解除合同,你可以通过法律途径请求公司赔偿损失,具体事项可以请律师协助。 2你的客户资源,可以和公司协商,让公司给出合理的补偿方案。但是不能以威胁的方式和公司提条件。 办公地址:北京市朝阳区东四环中路大成国际中心C座6层 网页链接:中华调查网
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