劳动合同中的公积金怎么算

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• 问劳动合同中的公积金条款有效吗？
  

  单位与员工自行约定不缴存住房公积金属于无效约定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的，则无效。社保、住房公积金作为企业的法定的缴纳义务，在国务院颁布的《劳动合同法》、《社会保障法》、《住房公积金管理条例》以及各地地方政策当中均有必须缴纳的明确规定。

• 问劳动合同中的公积金条款有效吗
  

  单位与员工自行约定不缴存住房公积金属于无效约定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的，则无效。社保、住房公积金作为企业的法定的缴纳义务，在国务院颁布的《劳动合同法》、《社会保障法》、《住房公积金管理条例》以及各地地方政策当中均有必须缴纳的明确规定。

• 问劳动合同和公积金
  

  我国劳动法并没有规定用人单位同劳动者订立劳动合同，存在事实劳动关系的，应当依法缴纳住房公积金。但是如果用人单位在签订劳动合同时，同劳动者说明会依法缴纳住房公积金，并且在合同中明确写明的，在事后没有依法缴纳的，劳动者可以先行同用人单位协商，如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以到劳动仲裁委员会主张自己的权利。

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