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公司未与您签订劳动合同,应向你支付双倍工资,即11个月的工资;其次,公司未足额为你购买社保,你可以要求其补足;再次,公司无故拖欠你3个月的工...
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动...
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企业不续签合同,不能要求赔偿,只能要求经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (5)劳动者不同意续签劳动合同的,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外,固定期限的劳动合同终止依照本法第四十四条第一项的规定。 第四十七条第一款规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
如果你没有签订劳动合同,如果你没有签订劳动合同超过一个月,你需要支付双倍的工资。双倍工资的计算时间从第二个月开始,一年后不能要求支付双倍工资。一年以上视为没有固定期限的劳动合同。
合同到期公司不续签的补偿: 按劳动合同法规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金。 终止合同的经济补偿金期限从2008.1.1算起,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资.
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