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如果劳动者伪造请假条,那么劳动者行为违反劳动合同法规定,单位可以解除劳动合同,而且开除劳动者。 病假工资及病休假,是用人单位根据法律法规规定...
劳动者违反诚实信用原则,假装生病、伪造假条、欺骗用人单位,那么就是违反劳动合同和规章制度的行为; 情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权...
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员工伪造病假条,如果属于严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的,单位能解除劳动关系。且在上述情形下解约的,单位不需要补偿员工。
这两个的性质不是一样的,前一个是通知,不代表就是解除了,也就是还处于劳动关系阶段,而解除劳动合同证明是已经解除了劳动关系,是一个证明性的文件。
只要新单位同意,就没有问题。如果故意隐瞒,新单位可以要求您承担违约责任,并可以以此为由解除劳动关系。
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