护工出现轻伤怎么处理-法师兄

1、因公事受伤，医院有不可推卸的责任。护工完全可申请工伤认定，由医院承担工伤赔偿责任。 2、此外，你可提追究行凶者责任。构成重伤，行凶者构成故意伤害罪，追究其刑事责任的同时，还可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。 3、护工可要求医院签订无固定期限的劳动合同。未购买社保可直接向社保行政部门投诉。

答

1、依法处理。酒驾的违法行为人同时实施了故意伤害他人身体行为的，则根据受害人的伤情，决定追究行政违法或犯罪责任，受害人轻伤二级损害后果以上的...

答

出现工伤应当按处理：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生...

一、建议进行医学鉴定，伤情可能鉴定为轻伤或以上等级；二、依据鉴定为轻伤或以上等级的鉴定书，要求公安机关追究犯罪嫌疑人的刑事责任；三、与犯罪嫌疑人或其家属协商，主张适度费用(含医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金适当高一点的费用），看能否达成和解协议；四、如能达成和解协议，犯罪嫌疑人在初犯等情况下，可能被判缓刑结案；如不能达成和解协议，可以坚决要求司法机关追究犯罪嫌疑人刑事责任。

往往是因为农民工没有签合同发生工伤就难以获赔，但是不代表农民工发生工伤就不可以得到赔偿。农民工工伤赔偿标准是要根据评定后的工伤等级来确定赔偿的标准的。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

1、根据交警部门的责任认定书中认定的责任大小来确定相关事宜。 2、协商解决，协商不成，可以让对方起诉你以及你车的交强险的保险公司，保险公司在保险限额之内承担赔偿责任，超出保险限额的部分没有你根据责任大小来承担赔偿责任。