劳动仲裁nn+n1

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• 问劳动仲裁nn三怎么申请
  

  一你不应该写辞职书如果你写了那就无补偿了； 二该用人单位以你请假为由解除劳动合同属于违法解除可以要求支付赔偿金工作1年支付2个月工资； 三如何申请劳动仲裁：n1去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2提交材料后 5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理并且对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁61天内结案；对于裁决书不服我们可以起诉到法院；3可以不请当地律师代理自己亲自处理我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后你打印即可）一样能胜诉；4申请劳动仲裁期间不耽误你去新单位工作！

• 问劳动仲裁劳动仲裁程序是怎样的，劳动仲裁工伤劳动仲裁
  

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 劳动仲裁、工伤劳动仲裁的基本程序如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书; 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人; 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5、调解; 6、调解不成，裁决。

• 问劳动争议调解仲裁法申请劳动争议调解仲裁nn的适用时间是什么意思
  

  申请劳动仲裁是在纠纷发生后一年内申请的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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