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有劳动关系一般都要签合同。特殊工种有时法律不强制,例如劳动合同法第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日...
双方有劳动合同能辞职,这个是劳动者的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
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当事人有义务保密订立合同中知道的信息。 无论合同是否达成,当事人都不得泄露或不正当使用所知商业秘密,只要商业秘密仍然是商业秘密,无论多久,都不得泄露或不正当使用; 违反法律规定泄露或者不当使用商业秘密的,不仅要承担民事赔偿责任,还要承担行政甚至刑事责任。
劳动合同是必须由双方都持有的。在双方协商一致,并依法在合同上签字或者盖章后,劳动合同生效。生效的劳动合同文本由双方各持有一份;如果单位不给合同的,劳动者可以去劳动局投诉。
劳动合同一般都是双方各执一份的。如果您让厂方持有该合同,合同当然还是有效的,只是您要防范的是厂方在发生争议的时候去篡改或者消灭合同。合同是双方发生争议的时候重要的评判依据。根据劳动合同法第16条规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”领取劳动合同本身就是您的权利,在维护自己合法权利的时候不能妥协。应当双方各持一份,如果合同仅单方持有,那就不是合同,没有尊重对方权益,劳动合同是不是双方都有其合同就是一个形式文本。就其状态,如果针对此问题打官司,100%胜算,不过还没有人开过先河。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
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