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在矛盾激化的时候,只要公司的规章制度合理合法,尽可能遵守公司的规章制度。如果公司的规章制度不合理,可以提出建议。关于提成问题,我想应当会在劳...
用人单位无故辞退劳动者,并且不支付其提成的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资...
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请问你有没有跟他们签订劳动合同呢,他们辞退你的原因是什么呢,首先如果你们没有签订劳动合同的话你可以要求双倍工资,其次如果是他们违规辞退你可以要求经济补偿金,再次单位是不能拖欠劳动者工资的,你现在跟他们协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,你可以维护的权益比较多,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到你保护你最大的权益。
员工有权依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系,若给公司造成损失,公司有权要求赔偿。若不能协商一致,可在律师帮助下依法解除劳动关系,在某些情形下或可争取经济补偿金等其他款项。试用期提前3天通知即可,过了试用期提前1个月通知即可辞职,公司不批准,涉嫌违反劳动法,可以向劳动监察部门投诉。
员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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