带薪病假是指全薪病假吗

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• 问病假是带薪休假的吗
  

  在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

• 问请病假是带薪休假吗
  

  病假是带薪休假。病假工资，不低于当地最低工资的80%。

• 问全薪病假
  

  我们是一家外资企业。有一个员工上周被查出急性肝炎，住院治疗。该员工于去年6月1日加入公司，患病时刚好工作满一年。现在该员工以他工作满1年为由向公司提出他可以享受3个月的全薪病休期，请问这样是符合劳动法要求的吗？这种情况公司应该怎么样做呢？1、病假要有医疗机构的证明；2、病假工资按照劳动合同和公司规章的约定执行

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