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这种情况可以认定为工伤的。一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿医疗费、住院伙食补助费...
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应当算工伤。 你们可以得到：医疗费、停工留薪期内的工资福利、护理费、一次性伤残补助金、交通费、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，还可以索赔二倍工资。 在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 进行劳动仲裁。
在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定，在工作的时间和工作的场所以内，由于工作的原因而受到事故的伤害的，应该认定成工伤。除此之外，工作时间的前后在工作的场所以内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的；由于履行工作的职责而受到暴力等意外的伤害的或者是患上了职业病的这几种情形也会认定为工伤。
属于工伤，大约7级，以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。工伤处理程序大致流程：先申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、受伤残时间等等有关。大额赔偿项目费用包括：1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金，１２个月的本人工资。7一次性工伤医疗补助金.按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除,终止劳动关系时的年龄之差计算,七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;8一次性伤残就业补助金.（以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除,终止劳动关系时的年龄按不同的等级赔偿）
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