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申请伤残鉴定,向人社局提出申请工伤保险条例第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十...
员工受工伤后单位应该及时请医务人员来治疗或者将其送往定点的医疗机构;并在三十日内向社保行政部门申请工伤认定;取得工伤认定决定书后,为员工申请...
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在进行工伤认定之后的工资会按照之前的工资照常发放,因为属于工伤,所以应该发放全部的工资,如果是请病假,一般是按照员工在工作的时间,以及员工请假的时间进行确定。
工伤处理:1.申请工伤认定:人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。4.用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、企业申请:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病的,所在单位自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、职工申请:用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3、工伤认定应当提交的材料: ①工伤认定申请表 ②与用人单位存在劳动关系的证明材料 ③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 4、工伤认定期限:劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定。 二、当事人对工伤认定不服的救济途径。 1、一方当事人不服工伤认定决定的,可自收到工伤认定决定之日起六十日内提出行政复议申请。 2、行政复议机关自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定。 3、当事人不服行政复议决定的,自收到行政复议决定之日起15日内向人民法院起诉。
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