签订竞业限制协议应该注意的问题有哪些？

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• 问劳动者在签订竞业限制协议时应该注意哪些问题, 签订竞业协议的时候
  

  目标是否能有效达成等。竞业限制中要注意限制的期限，以及工资的补贴数额的多少等。扩展或泛指的情况下，注意劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳方不利，注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款基本只签劳动合同，年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目和发放时间，注意合同中是否有其他对员工不利的条款等等，保密协议。签合同时注意合同期限下对应的试用期的长短，还包括安全责任书，注意辞工的条件和提前日期，注意试用期和正式工资的数额与约定的是否相符，竞业限制协议等。签绩效合同时要注意合同的条件是否能满足现行工作需要。有的还签绩效合同

• 问签订竞业限制协议时要注意哪些问题
  

  签订竞业限制协议时要注意的问题： 1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2、根据权利和义务的相对性，若要劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制的条款对劳动者不产生法律上的约束力。 3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 4、法律对违反竞业限制协议的违约金的上限没有明确规定，但是违约金的具体金额应在公平合理的基础上由用人单位与劳动者双方协商一致确认。

• 问签订竞业限制协议时应注意什么问题？
  

  签订竞业限制协议时，需要注意的是，竞业限制的期限一般不能超过两年，超过的期限无效；对员工的竞业限制进行经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件。竞业限制协议还必须同时注明补偿金发放方式，否则将是无效协议。

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