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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医...
(一)预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: (...
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孕妇在违反公司制度的情况下是可以被辞退的,如果符合用人单位单方面解除劳动合同的情形,公司可以解除劳动合同。
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除合同。但如有特殊情况,公司仍可辞退他。如果是非法解雇,必须赔偿怀孕的女员工。国家禁止用人单位在怀孕期间解除劳动关系。一旦用人单位非法解雇怀孕员工,付出的代价也非常高昂。
1、医生开出多天就能休多少天,不受工龄什么的限制,只是后面病假工资特别低。 2、和单位商量,一共128天,提前休了,后面就少休。
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